培训费怎样做账？
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2. 员工培训费应计入企业管理费用中的“培训费”科目。
3. 职工培训费则应计入“应付职工薪酬”科目，并在二级明细科目中设置“职工教育经费”。
4. 做账时，若为计提培训费：
- 借记“管理费用-职工教育经费”科目；
- 贷记“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。
5. 若为支付培训费：
- 借记“管理费用-职工教育经费”科目；
- 贷记“银行存款”等科目。
6. 培训费一般不计入办公费，而是根据承担主体记入相应科目：
- 公司承担的培训费可记入“管理费用”或“应付职工薪酬-福利费”。
- 职工自己承担的培训费记入“其他应收款”账目。
7. 管理费用包括企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，如开办费、公司经费、工会经费、董事会费、中介机构费等。
8. 应付职工薪酬是企业应付给职工的各种薪酬，需按照不同项目进行明细核算。
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